martes, 16 de octubre de 2018

La fábrica de los sueños






Había una vez en una ciudad no muy lejos de aquí, unas personas con ciertas peculiaridades se convertirán en los protagonistas de nuestra historia… prestad atención a las presentaciones: 

PRIMER PROTAGONISTA


Nuestro primer protagonista trabajaba en una empresa de producción alimentaria, entró en la fábrica desde muy joven como mozo de carga y descarga de camiones, poco a poco fue accediendo a distintos puestos… la empresa vio en él la ilusión por aprender y primero lo formó para ocupar el puesto de carretillero, después viendo su disposición, contó con él para la gestión de los pedidos del almacén… luego, por circunstancias de la producción, fue operario en línea de producción y ahí rotó en varios puestos… la empresa lo consideraba el “empleado comodín” dado que lo movía de puesto en función de sus necesidades…. 


El tiempo pasaba y nuestro protagonista fue creciendo no solo profesionalmente sino también personalmente, se casó, tuvo tres hijos y decidió invertir en una hipoteca… 


Pero sin saber cómo, la luz se convirtió en oscuridad, y en muy poco tiempo vio como su empresa se iba apangando hasta que le dieron la mala noticia del cierre de la empresa y su despido y el de otros compañeros era un hecho consumado…de repente, toda su vida se paró! 


Su familia y amigos intentaron consolarlo pero el tiempo pasaba y nuestro protagonista cada vez se sentía más vacío, más solo, sin valor… de repente una losa cayó en sus hombros: era parado de larga duración! 


En su casa, su mujer se vio obligada a compaginar empleo de servicio en hogar por horas (plancha, limpieza general …)en varias casas así como formarse en el sector de comercio, en concreto en sección productos frescos,  para acceder a puestos en supermercados y así hacerse cargo de la economía doméstica. .. ahora era nuestro protagonista el que se quedaba en casa, hacía las tareas del hogar, se encargaba de sus hijos… y aunque siempre ha sido un “hombre moderno” y siempre colaboró con su mujer, ahora se sentía más “inútil” que nunca…su vida estaba perdiendo sentido, las ofertas que encontraba no se ajustaba a su perfil… consiguió ir a unas pocas entrevistas pero esto le gastó más energía, los cincuenta y largos años se convirtieron en una montaña rocosa imposible de escalar…




SEGUNDA PROTAGONISTA

Nuestra siguiente protagonista se vio forzada en emprender un viaje a un país nuevo… ella era hija de gallegos que en su día, decidieron  emigrar a un país muy rico de recursos en Latinoamérica como salida a la crisis que estaba viendo su país de origen…, ella era muy pequeña, no recuerda ese viaje pero ahora puede llegar a comprender la melancolía que sentía su madre…  


Sus padres accedieron rápidamente a un buen trabajo y a un buen estatus por lo que le regalaron una formación de alta cualificación, era pediatra! Y además de tener su clínica privada de pediatría era docente de la universidad de medicina. Casada con una persona natural del país, compañero de profesión, con dos hijos menores… su vida era perfecta y llena de satisfacciones…


De repente, el cambio político del país originó una crisis migratoria enorme en la que se vio inmersa… pasó de sentir seguridad a vivir una inseguridad no solo a nivel laboral, sino también a nivel familiar y personal, a su casa llegaban amenazas, sufrió robos y mucho miedo… miedo no solo por su persona y la de su marido sino también por sus hijos menores de edad… además el acceso a alimentos y medicina se convirtió en una prueba difícil de conseguir… 


Pensando en darle a sus hijos lo que sus padres le dio a ella, decidió emprender un largo viaje hasta llegar a nuestra ciudad…cuando llegó se sintieron en cierta manera aliviados, ahora estaban en un país seguro…pero todo era nuevo y a veces lo nuevo se siente aterrador… lo primero que tuvo que afrontar fue la situación administrativa de su familia. Ella, emigrante retornada pero él esperando a poder tramitar el permiso comunitario … escolarizar a los niños, buscar un alquiler accesible, viven de ahorros, están tramitando la ayuda de emigrante retornado… 


Una vez que esto se asientan y lo asumen, viene la parte importante! La búsqueda de empleo! Por dónde empezar? 





Su titulación no está homologada… la etiqueta de “sin estudios” se apodera de ella… no puede ejercer su profesión, qué va a hacer? No sabe hacer nada más… en este momento se ve al borde del precipicio…

LA FABRICA DE LOS SUEÑOS


Un día, nuestro primer protagonista vio un cartel de la Fábrica de los sueños y nuestra segunda protagonista fue animada a petar esa fábrica por otra persona inmigrante, que en situación homóloga acudió allí… ambos lo hablaron en casa y con mucho miedo, decidieron dar el paso y entrar en la Fábrica de los sueños…. 


Allí se encontraron con un/a orientador/a laboral donde después de explicarles en qué consistía la Fábrica de los sueños, les preguntó por sus sueños! Esta pregunta les desconcertó… se vieron envueltos en un análisis interno y sin darse cuenta se comprometieron con un Itinerario Personalizado de Inserción cuyo objetivo era mejorar sus oportunidades laborales… realizaron análisis por competencias, estudiaron el mercado laboral… y envueltos en la nube, poco a poco fueron encendiendo la luz… participaron en acciones grupales con otras personas que favorecieron su autoconcepto, generaron nuevos aprendizajes , establecieron nuevos vínculos interpersonales y sin darse cuenta diseñaron SU SUEÑO.


Para conseguir ese sueño, la recualificación fue fundamental… y  un buen día ESE SUEÑO SE HIZO REALIDAD!


En esto consiste nuestra profesión, nuestra labor es dar luz en la oscuridad y ser capaces de hacer brillar a las personas que se acerquen a nuestros  servicios de orientación a conseguir su sueño o su objetivo laboral, facilitando todas las herramientas que sean necesarias. 

Si quieres saber más...



SEPE 



sábado, 6 de octubre de 2018


LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN ORIENTACIÓN LABORAL


 La sesión de perspectiva de género en la orientación laboral se desarrolló durante el Sábado 22/09/2018 de mano de la docente: Margarita Valcarce Fernández. Se dividió en dos partes: parte teórica y parte práctica.

Foto de clase


PARTE TEÓRICA


 Se introdujo la sesión con la diferencia entre: sexo,género y perspectiva de género:
  1. Sexo: característica biológica 
  2. Género: categoría social de análisis de la realidad de las relaciones entre hombres y mujeres.Constructo social histórico, resultado de las relaciones entre hombres y mujeres y del ejercicio de poder en la organización de estas.    
  3. Perspectiva de género: Categoría que permite estudiar y analizar las construcciones culturales y sociales que afectan a las mujeres y a los hombres. 
 Continuamos explicando la perspectiva de género en la actualidad, donde pudimos comprobar que: "en el ámbito de la educación la co-educación todavía no es un hecho real" Durante la explicación de enfoque de género y tipos de discriminación, conocimos como la perspectiva de género dio paso al concepto de enfoque de género, cuya aparición ha impulsado el desarrollo de medidas en todos los ámbitos del conocimiento, el trabajo y la cultura.

La discriminación por razón de género puede ser:
  • Discriminación directa: cuando las regulaciones, leyes y políticas excluyen explícitamente o sitúan en desventaja a trabajadores en base a características como la opinión política, el estado civil o el sexo. 
  • Discriminación indirecta:cuando las normas y prácticas aparentemente neutrales tienen efectos negativos en un número desproporcionado de miembros de un grupo con independencia de si cumplen o no los requerimientos del trabajo. 
  • Discriminación vertical: pocas mujeres en los niveles jerárquicos superiores.Ej. Pocas mujeres directivas. 
  • Discriminación horizontal: feminización de algunos sectores productivos que precisamente son aquellos que están relacionados con las actividades tradicionalmente desempeñadas por las mujeres.Ej. Muchas mujeres educadoras .
  La perspectiva de género en la orientación laboral, fue una parte determinante para poder aplicar los aspectos teóricos de esta sesión a nuestra profesión en el mundo de la orientación laboral. Empezamos reconociendo cuales son los fundamentos de la discriminación laboral y del reconocimiento de la desigualdad: 
  • Desarrollo personal y profesional limitado 
  • Participación en el poder escasa 
  • Aportación a la toma de decisiones bloqueada. 
 Es importante que aprendamos como profesionales de la orientación a escuchar, observar y registrar conductas que nos alerten sobre discriminación y desigualdad de género. La finalidad como orientadores/as desde una perspectiva de género es la siguiente: “Se trata de favorecer la igualdad de oportunidades entre sexos mediante el acceso de hombres y mujeres a aquellos puestos de trabajo cuyo perfil profesional ha venido ligado tradicionalmente a uno de los sexos (Rodríguez Moreno, 1992)”.

 El enfoque de género se convierte en un instrumento específico de análisis de la acción e intervención en orientación educativa y profesional. Finalizamos la parte teórica hablando y debatiendo sobre la desigualdad de género.La desigualdad de género se caracteriza por el añadido de otros factores a la identidad de ser mujer: raza, orientación sexual, cultura, edad, madre soltera, víctima de violencia de género.

Foto Forges


PARTE PRÁCTICA


 Durante la parte práctica se realizó una dinámica sobre las ventajas e inconvenientes del currículum ciego y que técnicas aplicar para redactarlo

Ventajas e inconvenientes de un currículum ciego
Objetivo principal de un CV ciego: combatir la discriminación en los procesos de selección

Ventajas
  • Igualar las posibilidades de acceso a las entrevistas. 
  • Minorar la discriminación por razones de género, edad o etnia. 
  • Las empresas a priori, sólo se fijarán en las habilidades y cualidades de las/os candidatas/os
Desventajas 
  • En muchos casos lo único que hacen es posponer esas discriminaciones en otras etapas del proceso de selección. 
  • Este tipo de proceso de selección puede ser más lento y a la vez más costoso. 
  • Se pueden obviar datos que pueden ser relevantes positivamente. 
  • Muchos de los datos objetivos mostrados en el CV pueden reflejar esa información que intentamos ocultar 

CONCLUSIONES

 La desigualdad entre hombres y mujeres es una realidad que afecta tanto a la realidad social como a la realidad laboral.

 A la hora de aplicar la igualdad de oportunidades es importante tener en cuenta la discriminación horizontal y tratar de integrar en el mercado laboral a las mujeres en sectores productivos masculinizados ( carpintería, soldadura, etc..), del mismo modo se tratará de integrar en el mercado laboral a los hombres en sectores más feminizados( atención sociosanitaría, limpieza, etc…). Resumimos nuestras conclusiones en el siguiente vídeo:




Para ello es importante destacar dos aspectos:
  • Ayudar a la mujeres orientadas a tratar de identificar sus competencias personales relacionadas con sus aptitudes y actitudes. Buscar aquellas tareas con las que mejor se encuentren y que mejor sepan realizar. Revisar sus hobbies o actividades que realicen, que puedan aportar valor añadido para un trabajo. 
  • Sensibilización empresarial. Vinculado este aspecto con la intermediación laboral. En las visitas a las empresas informar de los perfiles de nuestras orientadas, de su formación y del interés por desempeñar su puesto de trabajo.


PARA SABER MÁS




La sesión quedó recogida en Wakalet:

martes, 2 de octubre de 2018

Presentación profesional: Paz Gómez




Soy Paz Gómez, diplomada en magisterio y con formación en distintas técnicas de naturopatía energética, psicofísica y manual. Trabajo como orientadora laboral y como profesional de terapias naturales, agradezco y disfruto la experiencia que me ofrece cada instante de mi vida.

Estos son mis intereses profesionales:

Creado por Wordart

Si quieres conocerme un poco más, puedes seguirme en Twitter @pazfari

Esta es una de mis canciones favoritas


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